В 2006 году среднемесячная зарплата белорусских работников здравоохранения составила примерно Br521 тыс. или $243. Министр признал, что сложившаяся система оплаты труда не обеспечивает должную дифференциацию в зависимости от квалификации медика и результатов его деятельности. В связи с этим, по его словам, помимо повышения зарплаты молодым специалистам, необходимо установить дополнительные меры стимулирования труда при заключении контрактов с работниками системы здравоохранения, а также увеличить в два раза надбавки отдельным категориям специалистов, включая работников участковой службы, за продолжительность непрерывной работы. "Соответствующее предложение уже внесено на рассмотрение Министерства труда и социальной защиты", - сообщил он. Вместе с тем, по словам Василия Жарко, в последнее время значительно повышена оплата труда персонала, выполняющего сложные высокотехнологичные медицинские вмешательства и интенсивную терапию. Увеличилась оплата труда врачей и медсестер участковой службы и общей практики, что способствовало повышению укомплектованности медицинских учреждений страны этими специалистами. Однако в целом, несмотря на принятые меры, укомплектованность медицинскими кадрами остается низкой, особенно в городе Минске. К примеру, в столичных поликлиниках данный показатель находится на уровне 65%. Для решения проблемы кадрового обеспечения учреждений здравоохранения прием в медицинские вузы республики в 2006 году был увеличен на 379 человек. Состоялся наибольший за многие годы выпуск специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием. Общее количество медицинских специальностей для подготовки врачей увеличено до 26. Вместе с тем сократился прием и выпуск специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием. Василий Жарко отметил, что одной из основных проблем кадровой политики остается несбалансированность в распределении врачебных кадров. Для ее решения нужно разработать примерный отраслевой баланс медицинских кадров. "Мы должны четко определиться по вопросу об оптимальном процентном соотношении их численности. Прежде всего это касается 4 основных форм оказания медицинской помощи - амбулаторно-поликлинической, скорой, стационарной и стационарозамещающей", - пояснил он. Все это будет способствовать решению вопросов реструктуризации отрасли, оптимального распределения ресурсов здравоохранения. Помимо этого, необходимо пересмотреть систему сестринского образования, приблизив функции сестер к врачебным и повысив их социальный статус. "В целом нужна серьезная перестройка системы подготовки медицинских кадров", - подчеркнул министр. В числе стратегических вопросов кадровой политики он также назвал необходимость разработки и введения республиканского регистра работников отрасли здравоохранения, значительное усиление контроля за трудоустройством выпускников в учреждения первичного звена. Василий Жарко сообщил, что в нынешнем году также планируется разработать единые программы подготовки субординаторов по ряду специальностей и решить вопросы, связанные с организацией подготовки высококвалифицированных медицинских кадров на базе республиканских научно-практических центров.